Miniaturka strony

Który z Twoich pracowników najczęściej dostaje podwyżkę?

Może się wydawać, że aby odpowiedzieć na te pytania wystarczy dobrze zaprojektować sam proces podwyżki wynagrodzeń. A może warto większą uwagę skupić na tym, aby system motywacyjny (czyli nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także premie i benefity) był satysfakcjonujący dla Pracownika?

Czy zawsze jest to ten najbardziej efektywny?

Naszym zdaniem istotne są obie te rzeczy i jeszcze coś więcej. Z jednej strony taki przebieg i MAPa procesu podwyżki , które zapewnią jego prostotę, efektywność i przejrzystość. Z drugiej, taki pakiet motywacyjny, który da wygraną obu stronom: Pracownikowi i Pracodawcy. Ale żaden system nie zastąpi świadomego menedżera, który wyraża swoim pracownikom uznanie i szacunek na co dzień - nie tylko kiedy pytają o podwyżkę...

Czy może ten, który najczęściej o nią pyta?

+48 71 750 1 750

EFEKTYWNOŚĆ VS KOSZTY PRACY W POLSCE

źródło: Eurostat

Na przestrzeni ostatnich ośmiu lat koszty pracy w polskich firmach rosły szybciej niż poziom efektywności pracowników. Taki proces długoterminowo zagraża rentowności przedsiębiorstw i sprawia, że wynagrodzenia pracowników wymagają uwagi oraz właściwego zarządzania.

MAP jest firmą doradczą, której domeną jest wspieranie Liderów HR oraz ich klientów wewnętrznych w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi - zarówno od strony systemów motywacyjnych jak i optymalizacji procesów.

Wykorzystując metodologię projektową, pomagamy w systemowy sposób kontrolować oba te parametry i dbać, aby to właśnie efektywność Twojej firmy rosła szybciej niż koszty pracy... a nie odwrotnie.

REFERENCJE